根据《高端人才培养方案（2018-2020）》总体规划，在人力资源部及党群工作部的精心策划与准备下，中国船舶集团十一所针对中层干部、中层助理、业务部门管理人员的“精英计划”专项培训正式启动。本次专项培养是针对管理类高潜质核心人才展开的培养，通过多种模式的培养与锻炼，旨在打造一支自身素质优秀、综合能力强、具有战略思维及创新能力的“复合型管理”人才队伍。

“精英计划”专项启动会

        2020年7月7日，“精英计划”专项培训启动会正式召开。启动会上，人力资源部副主任李沁溢分析了近年来所人才结构优化情况，并对“精英计划”专项培训目标、内容、模式等进行详细阐述。党群工作部副主任张达通过详实的数据分析了十一所目前干部队伍现状以及近年来十一所在干部队伍建设方面所做的工作。

        最后，所长王国忠作重要讲话，为本次专项开展进行培训动员，进一步强调了“人才强所”的管理理念，指出此次培训是落实十一所“高质量发展”、提升管理人才综合素质的迫切需要，并对所有参训学员提出了三点要求：一是提高政治站位、遵守培训纪律，处理好学习与工作的关系，确保按计划按要求参加培训；二是加强交流、共同进步，结合工作实际与管理难点问题，深入分析研究，形成成果共识；三是学以致用，提高能力，将所学到的知识运用到所高质量发展战略实施与管理提升实践中去，进一步提高全所管理队伍领导素质和管理能力。

 “国有企业合规管理体系建设”专题讲座

        “精英计划”专项培训启动会会后，立即开展了专项培养的第一场培训——“国有企业合规管理体系建设”。

        杨伟东律师对合规管理的定义、为什么要合规管理、如何构建合规管理体系等内容进行了系统讲解，让学员们切实了解合规体系建设对国有企业的必要性及重要性，同时结合真实案例，对合规管理的实施进行辅导，进一步提升了参训学员的合规风险意识。

“战略目标管理”主题培训